та уж ненада..в вопросах правил я принципиален)
и если есть правила то они должны быть четкими и без пробелов..это я вам как юрист говорю))
в данном случае налицо пробел
и по факту должно быть увольнение.которое ничем не может быть опровергнуто ыы
Последний раз редактировалось VoRoN; 30.04.2008 в 16:46.
разводилу не разведешь)
чет заипло ыыы