Предполагается, что у каждого клуба вначале, в зависимости от его силы, будет начальный зарплатный фонд. Например у Интера - 50 млн, у Халл Сити - 20 млн.
Тренера сами перед первым окном распределают зарплату всем своим игрокам, и при этом должны будут уложиться ровно в первоначальный зарплатный фонд, ни больше ни меньше. Все контракты считаются заключёнными сроком на 1 год, потом каждый тренер волен делать что хочет.
Игроков перед окном пока ещё выкидывать нельзя. Тем, кого хочешь выкинуть, ставишь наименьшую возможную зарплату (0,1 млн), и потом в окно либо у тебя этого игрока перебивают двухкратным увеличением зарплаты (и ты получаешь деньги за его продажу, но есть риск что игрок никому не нужен, а после окна его уже выкинуть будет нельзя), либо ты расторгаешь с ним контракт и платишь ему компенсацию.
Как я уже писал, тренера сами заинтересованы в адекватном распределении зарплаты, чтобы каждому игроку давать ровно столько, сколько он заслуживает:
В общем, смысл в том, что у тренера всегда есть выбор, как поступить: либо так, либо так. В этом и проявится скилл непосредственно менеджера. Он будет влиять на результат почти так же, как скилл игры в ПЕС.Зарплата игрока должна быть не слишком высокой, чтобы клуб меньше тратился, и одновременно не слишком низкой, чтобы конкуренты не переманили игрока повышенной в 2 раза зарплатой.
Посмотрим, может и придётся отказаться. Но по идее тренеры сами будут за этим следить под угрозой штрафов)).
Да и 3 сезона у нас всего. Считай, в начале ставишь всем игрокам, которых хочешь сохранить, 3 года контракта - и по ним геморроя уже не будет.
Учтём. Продолжительность окна - не самый принципиальный момент.
Тогда и будешь ставить своей команде именно эту цель)). Конечно, денег будет совсем мало (а при игре за суперклуб вообще не будет), но это лучше чем поставить цель 1ое место, занять 2ое и потерять часть денег.